法律解析：

端午节辞职是有工资的。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者在任何时候辞职，只要其已经提供了相应的劳动，就有权获得相应的工资报酬。端午节作为法定节假日，如果劳动者在这一天正常工作，那么应按照法律规定获得相应的加班工资。而如果是在端午节期间提出辞职，并不影响其之前工作期间工资的结算。

在实际操作中，劳动者需要注意按照公司规定的程序办理辞职手续。通常情况下，应提前一定时间向公司提交书面辞职申请，以便公司进行工作交接等安排。如果劳动者已经完成了所有工作任务，并且按照规定办理了离职手续，公司就应当按照约定及时支付工资。

如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以与公司进行协商沟通，要求其支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在必要的情况下，劳动者还可以向法院。

需要强调的是，劳动者在维护自己权益的过程中，要注意保存好相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明劳动者的工作情况和工资待遇等方面具有重要的作用。

法律依据：

《劳动法》第二十五条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第九十条