法律解析：

端午节上班一般是三薪。

端午节是我国的法定节假日之一。根据相关法律法规规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。所以，在端午节上班，通常情况下是可以获得三薪的。

然而，具体是否能拿到三薪，还需要根据实际情况来确定。首先，要看劳动者与用人单位签订的劳动合同中对于加班工资的具体约定。如果合同中有明确规定在法定节假日上班的工资待遇，那么应按照合同执行。其次，要考虑用人单位的规章制度。有些单位可能会有自己特定的加班政策和补偿方式。此外，如果劳动者是实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，其加班工资的计算可能会有所不同。

在实际操作中，如果劳动者在端午节上班后没有得到应有的三薪，劳动者可以先与用人单位进行沟通和协商，要求其按照规定支付加班工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。同时，劳动者在平时工作中也要注意保留好加班的相关证据，如加班申请、考勤记录、工作安排等，以便在需要时能够提供有力的证据支持自己的诉求。

法律依据：

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》第二条第五项

全体公民放假的节日：

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）