法律解析：

《劳动合同法》第四十条规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的情况。

《劳动合同法》第四十条主要涉及以下几种情形下用人单位解除劳动合同的规定。

首先，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这是为了保障用人单位的正常运营，同时也考虑到劳动者的实际情况。

其次，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位同样可以按照上述方式解除劳动合同。这要求用人单位有合理的考核标准和培训机制，不能随意以不能胜任工作为由解除合同。

此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可行使解除权。

需要注意的是，用人单位在依据该条解除劳动合同时，必须严格遵守法定程序，如提前通知、支付相应补偿等。否则，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。该条规定在平衡用人单位经营管理需求和劳动者权益保护方面起着重要作用。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。