法律解析：

在工厂干了六年辞职是否有补偿，需要视具体情况而定。

一般来说，如果是劳动者主动辞职，通常是没有经济补偿的。但存在一些特殊情况，劳动者辞职时可能会获得补偿。

比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以及以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效等情形，劳动者以此为由提出辞职，是可以要求用人单位支付经济补偿的。

另外，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者在辞职时，应当以书面形式提前通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。如果没有按照规定提前通知，给用人单位造成损失的，可能需要承担相应的责任。

如果劳动者认为自己应该获得补偿而用人单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。在处理此类问题时，建议劳动者咨询专业，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。