做了7年辞职有补偿吗？答案是有的。

在中国，劳动法规定了员工离职时应该享有的经济补偿，其中包括工龄补偿、年终奖、未休年假的补偿等。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在以下情况下可以获得经济补偿：

1. 用人单位违反劳动合同规定解除劳动合同的；

2. 用人单位依法终止劳动合同的；

3. 劳动者因工伤、职业病或者非因个人原因不能继续从事原工作，用人单位解除劳动合同的；

4. 劳动者提前通知用人单位，但用人单位不同意劳动者提前解除劳动合同的；

5. 劳动者因婚丧、怀孕、生育、哺乳、护理亲属、患病等原因解除劳动合同的；

6. 劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的；

7. 用人单位依法宣告破产的。

如果员工在公司工作了7年，且符合以上规定之一，那么在辞职时可以获得相应的经济补偿。具体的补偿标准和金额应该根据劳动合同和公司规定来确定。

需要注意的是，如果员工辞职是因为自己的原因，如个人发展需要、家庭原因等，那么不一定能获得经济补偿。应该根据公司规定和劳动合同来确定是否有补偿。

做了7年辞职是可以获得经济补偿的，但具体的补偿标准和金额应该根据具体情况来确定。员工应该了解自己的权益和公司规定，以便在辞职时能够获得合理的经济补偿。