法律解析：

工作三年辞职是否有补偿，需要根据具体情况来判断。

一般情况下，如果员工主动辞职，且辞职原因并非是基于用人单位的违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社会保险等，那么通常是没有经济补偿的。但是如果存在以下几种特殊情况，则可能有补偿：

1. 用人单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据相关法律规定解除劳动合同，可以获得经济补偿。

2. 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，也应当向劳动者支付经济补偿。

3. 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者立即解除劳动合同，同样可以获得经济补偿。

此外，如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，还可以要求用人单位支付加班工资、未休年休假工资等其他权益。同时，劳动者在辞职时应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在发生纠纷时能够维护自己的合法权益。

总之，工作三年辞职是否有补偿不能一概而论，需要根据具体情况进行分析和判断。如果劳动者对自己的权益存在疑问，建议咨询专业或当地劳动监察部门。劳动者要了解自己的权利和义务，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条