可以以标题借条申请劳动裁决。

劳动裁决是指劳动争议当事人通过劳动争议解决机构对劳动争议进行调解或者裁决的一种方式。而借条作为一种借贷合同，也是一种劳动关系中常见的争议形式。当借条出现纠纷时，劳动者可以通过申请劳动裁决来解决。

借条作为劳动关系中的借贷合同，受到劳动法律法规的保护。根据《中华人民共和国劳动法》第24条的规定，劳动者享有合法权益，包括工资报酬和其他合法权益。借条作为劳动报酬的一种形式，劳动者有权要求债务人履行还款义务。当借条发生纠纷时，劳动者可以通过申请劳动裁决来维护自己的合法权益。

劳动争议解决机构对借条纠纷的处理具有法定职责。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，劳动争议解决机构有权对劳动争议进行调解或者裁决。借条纠纷作为劳动争议的一种形式，劳动争议解决机构有权对其进行处理。劳动者可以向劳动争议解决机构提出申请，要求对借条纠纷进行调解或者裁决。

劳动裁决具有法律效力，可以强制执行。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定，劳动裁决作为一种具有法律效力的文书，可以强制执行。当劳动裁决作出后，债务人必须按照裁决结果履行还款义务，否则可以采取强制执行措施。这样劳动者就可以通过劳动裁决来实现对借条纠纷的解决和债务人的追偿。

劳动者可以以标题借条申请劳动裁决。借条作为劳动关系中的一种借贷合同，受到劳动法律法规的保护。劳动争议解决机构有权对借条纠纷进行处理，劳动裁决具有法律效力，可以强制执行。劳动者可以通过申请劳动裁决来维护自己的合法权益，实现对借条纠纷的解决和债务人的追偿。