法律解析：

停工留薪期一般不超过 12 个月。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

在确定停工留薪期时，通常会综合考虑以下因素：工伤职工的受伤部位、治疗情况、恢复状况等。一般来说，不同的伤情会有相应的大致留薪期限范围。

对于工伤职工来说，停工留薪期具有重要意义。在这期间，职工可以安心接受治疗和康复，而不必担心经济收入受到影响。同时，用人单位也有义务按照规定支付相应待遇。

如果用人单位未依法支付停工留薪期待遇，工伤职工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

需要注意的是，具体的停工留薪期应当根据实际情况确定，如有争议，可以通过劳动能力鉴定等方式来明确。在处理工伤问题时，职工应当及时了解相关法律法规和政策，以保障自己的合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。