法律解析：

劳动合同期满终止合同，在一些情况下是需要支付经济补偿的。

根据相关法律法规，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但存在一些例外情形。

一般来说，当劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算通常是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果是劳动者自己不愿意续订劳动合同，或者劳动合同期满时，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位则无需支付经济补偿。

此外，还需要注意的是，在实践中，对于经济补偿的具体计算和支付可能会因地区、行业等因素而有所不同。劳动者和用人单位在处理劳动合同期满终止合同时，应当依据具体的法律法规和合同约定，并可以咨询专业或劳动部门，以确保双方的权益得到妥善保障。

总之，劳动合同期满终止合同是否支付经济补偿不能一概而论，需要根据具体情况进行判断和分析。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行相应的义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十五条劳动合同的逾期终止

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。