一、公司解除无固定期限劳动合同,是否需要支付经济补偿

公司解除无固定期限劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

（一）协商解除。若公司与劳动者协商一致，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

（二）法定解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司解除劳动合同无需支付经济补偿。

（三）违法解除。若公司没有法定理由，违法解除无固定期限劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司在劳动者不存在过错的情况下，随意解除劳动合同，就属于违法解除。

总之，公司解除无固定期限劳动合同是否支付经济补偿，关键在于解除的原因和情形是否符合法律规定。

二、终止解除后,如何计算

劳动合同终止或解除后，加班费的计算通常遵循以下规则：

（一）计算基数。一般以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的基数确定；若均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

（二）计算标准。平时加班，按照不低于工资的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于工资的300%支付加班工资。

（三）计算时长。需准确统计劳动者在劳动合同存续期间实际加班的时长，这通常依据用人单位的考勤记录、加班申请审批表等相关证据来确定。

最后，用人单位应当在劳动合同终止或解除时，一次性结清劳动者的加班费。若用人单位拒绝支付或计算错误，劳动者可通过或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、单位单方面解除劳动合同的补偿有哪些

单位单方面解除劳动合同，需根据不同情形确定补偿或赔偿：

（一）合法解除。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可随时解除劳动合同，无需支付经济补偿。若因法定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排工作等，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）违法解除。若单位违反法律规定解除劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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