法律解析：

要求用人单位建立职工名册具有多方面重要意义，包括明确劳动关系、保障劳动者权益、便于管理和监督等。

用人单位建立职工名册的意义重大。首先，这有助于明确劳动关系。通过名册，可以清晰地记录职工的基本信息、入职时间等关键内容，从而明确用人单位与职工之间的权利和义务关系，避免可能出现的争议和纠纷。

其次，保障劳动者权益。职工名册为劳动者提供了一种重要的保障机制，一旦发生劳动纠纷，名册可以作为证据，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系存在，有利于劳动者维护自身合法权益。

再者，便于用人单位进行管理。用人单位可以通过职工名册及时了解员工的构成和动态，有利于进行人力资源规划、人员调配等工作，提高管理效率。

同时，也有利于相关部门的监督。劳动监察等部门可以通过查阅职工名册，对用人单位的用工情况进行监督检查，确保用人单位依法依规用工，维护劳动力市场的正常秩序。

此外，职工名册还有助于统计和分析劳动力市场的相关数据，为政府制定劳动政策和经济发展规划提供参考依据。

总之，要求用人单位建立职工名册是构建和谐稳定劳动关系、保障劳动者权益、促进经济社会健康发展的重要举措，具有不可忽视的意义。用人单位应充分认识到其重要性，认真做好职工名册的建立和管理工作。

法律依据：

劳动合同法实施条例解读（第三十三条—第三十八条）第五章