在职场上，工伤事件时有发生。工伤发生后，职工除了可以享受工伤保险待遇外，还可能有权向用人单位索赔民事赔偿。本文将详细解答工伤是否可以要求用人单位民事赔偿以及相关问题。

一、工伤可以要求用人单位民事赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病的，由用人单位按规定支付工伤保险待遇。职工还可以根据《民法典》第1180条的规定，向用人单位要求民事赔偿。

用人单位对职工因工伤发生的以下损失承担民事赔偿责任：

医疗费：包括治疗费、医药费、康复费等。

误工费：因工伤无法正常工作造成的收入损失。

护理费：因工伤需要专人护理的费用。

交通费：工伤职工就医、康复期间的合理交通费用。

住宿费：工伤职工因就医、康复需要住院或异地治疗的住宿费用。

精神损害赔偿：因工伤造成严重精神损害的，可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。

二、工伤事故用人单位违反安全生产规定

如果工伤事故是由于用人单位违反安全生产规定造成的，职工可以要求用人单位承担全部民事赔偿责任。

《工伤保险条例》明确规定，用人单位违反安全生产法导致工伤事故的，应当承担全部赔偿责任。例如，用人单位未提供必要的劳动防护用品、未对职工进行安全教育培训、未建立健全安全生产制度等，导致工伤事故发生的，用人单位需承担全部赔偿责任。

三、因工伤致人死亡或残疾的 民事赔偿范围

如果工伤导致职工死亡或残疾的，用人单位除了承担上述民事赔偿责任外，还应当支付以下费用：

丧葬费：包括职工的丧葬、安葬和火化等费用。

抚恤金：一次性向职工家属支付的经济补偿。

死亡赔偿金：按照职工生前工资标准支付给职工家属的经济赔偿。

一次性伤残补助金：按照职工伤残等级支付给职工本人的经济补偿。

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