一、劳动者是否可以强制要求用人单位继续履行合同

在特定情形下，劳动者可以要求用人单位继续履行合同，但并非绝对的“强制”。

一方面，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，比如用人单位违反规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内等，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。这是对劳动者合法权益的保护，法律赋予劳动者选择要求继续履行合同的权利，以维持其原有的工作状态和相关权益。

另一方面，是否能够实际继续履行还需考虑客观情况。例如，原工作岗位已被其他员工替代且不可重新安排，或者用人单位的经营状况发生重大变化，确实无法为劳动者提供原工作岗位等客观不能继续履行的情况。此时，即便劳动者要求继续履行，在法律上也可能难以得到支持，用人单位可能需依法支付等替代方式来补偿劳动者。

总之，劳动者在符合法定条件下可要求用人单位继续履行合同，但需结合具体客观情况来综合判断能否实际继续履行。

二、劳动者如何

劳动者解除劳动合同，分以下几种情形：

一是协商解除。劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。双方就解除事宜达成共识，签订解除协议，明确解除时间、经济补偿等事项。

二是预告解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在内提前三日通知用人单位，即可解除。此方式无需特定理由，但需遵守通知期限规定。

三是即时解除。用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、劳动者欺诈应聘单位可解除合同吗

劳动者以欺诈手段应聘，用人单位通常可以解除合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。若劳动者在应聘时故意隐瞒重要信息、提供虚假资料等，如虚构学历、工作经历等关键内容，导致用人单位基于错误认识与其建立，此情形符合欺诈的构成要件。

在此种情况下，用人单位有权在知晓欺诈事实后，依据法律规定解除劳动合同。但用人单位需承担举证责任，证明劳动者存在欺诈行为，以及该欺诈行为对劳动合同的订立产生了实质性影响。并且，用人单位应遵循法定程序解除劳动合同，如履行通知义务等，以确保解除行为的合法性与有效性。总之，劳动者欺诈应聘，用人单位依法享有解除合同的权利。

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