一、租赁合同属于劳动合同吗

租赁合同不属于劳动合同。

租赁合同是指出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。其主要调整的是租赁双方关于租赁物的使用、收益、租赁期限、租金支付等关系，租赁物包括房屋、车辆等各类有形的财产。

而劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同涉及到劳动者的劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、社会保险等与劳动过程相关的内容，且劳动关系具有人身从属性等特征。

两者在合同主体、合同目的、调整的法律关系等方面存在本质区别。

二、书面租赁合同怎么解除

解除书面租赁合同主要有以下几种方式：

1. 协商解除。双方当事人可以协商一致，达成的协议。这是最便捷和平和的解除方式，双方需对解除后的相关事宜如租金结算、房屋交还等作出约定。

2. 约定解除。如果租赁合同中约定了解除合同的条件，当条件成就时，享有解除权的一方可以解除合同。例如合同中约定承租人逾期支付租金达到一定期限，出租人有权解除合同，一旦承租人逾期支付租金达到该期限，出租人就可以解除合同。

3. 法定解除。在符合法律规定的情形下可以解除合同。比如因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的等。解除方需按照法律规定的程序进行解除通知等操作。

三、租赁合同可以改动吗

租赁合同在一定条件下可以改动。

如果合同双方协商一致，是可以对租赁合同进行改动的。这种改动相当于对原合同的变更，双方需要明确变更的内容，例如租金金额、租赁期限、租赁用途等条款的修改。变更后的内容对双方具有法律约束力。

但是，如果一方未经对方同意擅自改动合同，这种改动是无效的。例如，承租方私自将合同中的租金降低，这种单方面的改动没有法律效力。

另外，如果租赁合同存在法定可变更的情形，例如合同存在重大误解、显失公平或者一方以欺诈、胁迫手段订立合同，受损害方可以请求人民或者机构变更合同。不过这需要符合法定的程序并且提供相应的证据。

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