一、兼职合同属于劳动合同吗

兼职合同通常不属于劳动合同，二者存在一定区别：

一是工作形式。劳动合同一般对应全日制用工，劳动者在一个单位相对稳定、持续地工作，每日工作时间及每周工作天数有明确规定。而兼职合同对应的多是非全日制用工，劳动者可同时与多个用人单位建立，工作时间相对灵活、零散。

二是合同期限。劳动合同期限通常较长，有固定期限、无固定期限等多种形式。兼职合同期限一般较短，往往以完成一定任务或按小时、日等短期计算。

三是劳动报酬及社保待遇。劳动合同中劳动者报酬按月发放，用人单位需依法为劳动者缴纳各项社会保险。兼职合同报酬结算周期短，多按小时、日等计算，用人单位一般只需为劳动者缴纳保险，其他社会保险可由劳动者自行缴纳。

综上所述，兼职合同与劳动合同在多个方面存在差异，通常不属于劳动合同范畴。

二、兼职有劳动合同吗

兼职是否有劳动合同，需根据具体情况来判断：

一是非全日制用工形式的兼职。这种情况下，双方当事人可以订立口头协议，而不是必须签订书面劳动合同。非全日制用工具有灵活性特点，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。用人单位需按小时计酬支付劳动报酬，且支付周期最长不得超过十五日。

二是其他形式的兼职。如果兼职工作不属于非全日制用工，比如工作时间、工作强度等超出非全日制用工标准，那么双方应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。例如一些临时性但工作时间较长的项目兼职，就可能需要签订劳动合同。

总之，兼职是否签订劳动合同不能一概而论，要依据兼职的具体工作性质、工作时间等因素确定。

三、暑假工有劳动合同吗

暑假工一般不签订劳动合同，而是签订或者劳务协议。原因主要有以下几点：

一是主体身份不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者，劳动者需具备劳动主体资格。而暑假工通常是在校学生，其主要身份仍是学生，并非以就业为目的的劳动者，不具备意义上的主体资格。

二是合同性质不同。劳动合同受《劳动法》《》等严格规范，用人单位需承担诸多法定义务，如缴纳社保等。而劳务合同或劳务协议主要受《》中关于合同编的规定调整，双方权利义务可根据具体约定确定，一般不涉及社保缴纳等问题。

三是用工特点不同。暑假工具有临时性、短期性的特点，与传统的劳动关系有明显区别。签订劳务合同或劳务协议更符合暑假工这种灵活、短期的用工形式，能明确双方在工作期间的权利和义务，保障双方的合法权益。

以上是关于兼职合同属于劳动合同吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。