一、我国最早的劳动合同法作用是哪些

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，在我国劳动法律体系中具有重要意义，其作用主要体现在以下几方面：

（一）规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。明确双方权利义务，如规定劳动合同应具备的条款，保障合同内容的完整性和合法性，避免合同签订中的模糊与不公平，让劳动关系建立在清晰、明确的法律基础上。

（二）保护劳动者合法权益。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面设定标准，防止用人单位侵害劳动者权益。例如规定用人单位不得，保障劳动者基本生活。

（三）构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过法律的强制力平衡双方利益，减少劳动纠纷。当发生争议时，为解决纠纷提供明确法律依据，促进劳动关系和谐，有利于企业稳定发展和社会稳定。

二、我国最早的劳动合同法作用是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。它具有多方面重要作用：

（一）规范劳动关系。明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务，为双方提供了行为准则，使劳动关系的建立、运行、变更、解除和终止等各环节都有法可依，减少劳动纠纷的发生。

（二）保护劳动者合法权益。该法着重保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的权益。例如，规定用人单位不得拖欠劳动者工资，必须为劳动者缴纳社会保险等。

（三）促进劳动力市场健康发展。通过规范劳动合同的订立和履行，提高了劳动力市场的透明度和稳定性，有助于劳动力资源的合理配置和有序流动。

（四）构建和谐稳定的社会关系。劳动关系的稳定是社会稳定的重要基础，劳动合同法的实施有助于减少因劳动纠纷引发的社会矛盾，促进社会的和谐发展。

三、和劳动合同的区别有什么

三方协议与劳动合同存在多方面区别：

（一）主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方，学校作为见证方参与；而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。

（二）性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中，为明确各方权利和义务而签订的书面协议，主要是确定毕业生就业意向和相关事项；劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受《劳动合同法》调整，用于规范劳动过程中的权利义务关系。

（三）内容不同。三方协议主要包含毕业生基本情况、用人单位情况、就业意向、违约责任等；劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权利义务条款。

（四）效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前有效，报到后三方协议失效，双方应签订劳动合同；劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效，贯穿整个劳动过程。

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