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我国最早的劳动合同法作用是哪些

合飞律师4个月前(03-01)普法百科5

一、我国最早的劳动合同法作用是哪些

《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行,在我国劳动法律体系中具有重要意义,其作用主要体现在以下几方面:

(一)规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为。明确双方权利义务,如规定劳动合同应具备的条款,保障合同内容的完整性和合法性,避免合同签订中的模糊与不公平,让劳动关系建立在清晰、明确的法律基础上。

(二)保护劳动者合法权益。在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等方面设定标准,防止用人单位侵害劳动者权益。例如规定用人单位不得,保障劳动者基本生活。

(三)构建和发展和谐稳定的劳动关系。通过法律的强制力平衡双方利益,减少劳动纠纷。当发生争议时,为解决纠纷提供明确法律依据,促进劳动关系和谐,有利于企业稳定发展和社会稳定。

二、我国最早的劳动合同法作用是怎样的

《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。它具有多方面重要作用:

(一)规范劳动关系。明确了用人单位与劳动者之间的权利和义务,为双方提供了行为准则,使劳动关系的建立、运行、变更、解除和终止等各环节都有法可依,减少劳动纠纷的发生。

(二)保护劳动者合法权益。该法着重保障劳动者在劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等方面的权益。例如,规定用人单位不得拖欠劳动者工资,必须为劳动者缴纳社会保险等。

(三)促进劳动力市场健康发展。通过规范劳动合同的订立和履行,提高了劳动力市场的透明度和稳定性,有助于劳动力资源的合理配置和有序流动。

(四)构建和谐稳定的社会关系。劳动关系的稳定是社会稳定的重要基础,劳动合同法的实施有助于减少因劳动纠纷引发的社会矛盾,促进社会的和谐发展。

三、和劳动合同的区别有什么

三方协议与劳动合同存在多方面区别:

(一)主体不同。三方协议涉及学校、用人单位和毕业生三方,学校作为见证方参与;而劳动合同仅涉及劳动者和用人单位两方。

(二)性质不同。三方协议是毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中,为明确各方权利和义务而签订的书面协议,主要是确定毕业生就业意向和相关事项;劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,受《劳动合同法》调整,用于规范劳动过程中的权利义务关系。

(三)内容不同。三方协议主要包含毕业生基本情况、用人单位情况、就业意向、违约责任等;劳动合同则涵盖工作内容、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动保护等具体劳动权利义务条款。

(四)效力不同。三方协议在毕业生到用人单位报到前有效,报到后三方协议失效,双方应签订劳动合同;劳动合同在劳动者与用人单位建立劳动关系后生效,贯穿整个劳动过程。

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