实习生有什么相关的规定

实习生是指，在校学生利用业余时间，勤工助学，不视为就业，可以不签订劳动合同，不缴纳，这属于劳动者，不受、劳动合同法的调整。所以我国《劳动合同法》中并没有关于实习生的规定。

（一）实习期是什么意思

实习期是指在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业；或是提前熟悉即将就职单位的基本情况，给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。实习期也指，想达到某种实战效果或技能，但是不太熟悉或熟练，通过实践和学习这个阶段，达成预期的目的。

实习期一般为约定工时的90至180天，但这段时间根据个人的实习情况，或单位组织的不同也有所不同，尤其像尤为特殊，一般实习期最少为半年，长的有时会超过一年半时间。

（二）关于实习生实习的规定

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

实习期间实习生须努力并且注重实践。

实习生一般是在校学生参加社会实践工作，通过这一段实习期来锻炼我们工作的能力，实习期一般为约定工时的90至180天，具体时间因人而异，同样是受到法律保护的，以上就是相关回答，如果有其他法律问题你可以咨询合飞律师网的律师。