法律解析：

疫情期间实习生是否有工资，通常取决于实习协议的具体约定以及单位的相关规定。

疫情是一个特殊的时期，对于实习生工资的问题不能一概而论。一般来说，实习生与实习单位之间会签订实习协议，其中可能会明确工资待遇等事项。如果协议中明确规定了在特定情况下实习生有工资，那么在疫情期间也应按照协议执行。

如果实习协议中没有明确提及疫情期间工资的问题，那么就需要考虑单位的相关规定和政策。有些单位可能会出于人道主义考虑，继续支付实习生工资，以保障他们的基本生活。但也有一些单位可能由于自身经营困难等原因，暂停支付实习生工资。

从法律角度来看，实习生与单位之间并非标准的劳动关系，因此在工资保障方面可能相对较弱。但如果实习生能够证明自己在疫情期间仍然为单位提供了劳动或服务，且这种劳动或服务对单位有一定的价值，那么可以尝试与单位协商争取一定的报酬。

不同地区可能也会出台一些针对实习生的政策和指导意见。实习生可以关注当地政府部门发布的相关信息，了解自己在疫情期间的权益和保障措施。

总之，疫情期间实习生是否有工资需要综合多方面因素来判断。实习生应仔细查看实习协议，了解单位规定，并根据实际情况与单位进行沟通和协商。在任何情况下，都应尽量通过合法、合理的方式维护自己的权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。