一、劳动合同关系和劳务关系的区别

劳动合同关系与劳务关系存在多方面区别：

主体方面，劳动合同关系主体明确，一方是用人单位，另一方是劳动者，具有特定性；劳务关系主体更为灵活，可能是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

从待遇来看，劳动合同关系中，劳动者享有全面的福利待遇，如社会保险、带薪等；劳务关系的待遇则依据双方约定，通常不包含社会保险等法定福利。

管理与从属关系上，劳动合同关系中劳动者需遵守用人单位的规章制度，受其管理，双方存在较强的从属关系；劳务关系中提供劳务者相对独立，只需按约定完成工作任务，与接受劳务方不存在严格的管理与被管理关系。

在报酬支付方面，劳动合同关系的工资支付一般有固定周期，遵循按劳分配原则；劳务关系报酬支付方式多样，可能按件、按时或按项目支付，具体依双方约定。

责任承担也不同，劳动合同履行中劳动者因职务行为致他人损害，用人单位通常承担替代责任；劳务关系中提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者按过错担责。

二、劳动合同关系和雇佣关系的区别

劳动合同关系与雇佣关系存在多方面区别：

-主体方面：劳动合同关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

-法律性质：劳动合同关系受、等专门法律规范调整，具有较强的法定性；雇佣关系主要受民法、等调整，遵循当事人意思自治原则。

-待遇保障：劳动合同关系中，劳动者依法享有诸多权益，如社会保险、带薪年假、等；雇佣关系中，劳动者享有的待遇主要依据双方约定，通常不如劳动合同关系全面。

-管理与从属程度：在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，双方存在较强的管理与被管理的从属关系；雇佣关系中，雇员虽需依雇主指示工作，但从属程度相对较弱。

-责任承担：劳动合同关系下，劳动者执行工作任务造成他人损害，用人单位通常承担无过错的替代责任；雇佣关系中，雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担。

三、劳动合同固定期限最长多久签订

劳动合同固定期限的长短并无法律上的明确最长限制，可由用人单位与劳动者协商确定。

在实践中，常见的固定期限劳动合同有1年、3年、5年等不同时长。通常，签订固定期限劳动合同需综合多方面因素考虑。从用人单位角度看，会结合工作岗位性质、业务发展规划、对员工的预期使用时长等来确定合同期限。比如，对于一些临时性、辅助性或替代性岗位，可能签订1年左右的短期合同；而对于核心岗位、需要员工长期稳定服务的岗位，则可能签订3年甚至更长时间的合同。

从劳动者角度出发，也会根据自身职业规划、对工作稳定性的需求等因素与用人单位协商合同期限。例如，劳动者希望在一个单位长期发展，可能会争取签订较长期限的固定期限劳动合同。

总之，固定期限劳动合同的签订时长主要取决于双方的协商和实际需求，只要不违反的强制性规定，双方达成一致即可。

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