一、劳务关系和承揽关系的区别

劳务关系与承揽关系的区分在于：一方面，当事人间有无控制、支配及从属性关系；另一方面，取决于当事人对工作地点、器材及时间等的安排掌控程度。

劳务关系表现为相互控制、支配及从属性，而承揽关系则缺乏此类特征。

双方在任务执行中的主动性也有所不同。

在劳务关系中，雇主通常会指定工作地点、提供劳动工具或设备，并限制工作时间；而在承揽关系中，承揽人需自行运用技术、设备及劳动力完成工作。

劳务关系中，劳动者所提供的劳动往往是其自身业务或经营活动的一部分；而在承揽关系中，承揽人的工作则是独立于合同相对方的业务或经营活动之外的。

最后，劳务关系中，劳动者提供的是一次性或特定的劳动服务，注重过程；而在承揽关系中，承揽人需要完成并交付工作成果，更看重结果。

《》第七百七十条【承揽合同定义和承揽主要类型】承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。

承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。

第七百七十一条【承揽合同主要内容】承揽合同的内容一般包括承揽的标的、数量、质量、报酬，承揽方式，材料的提供，履行期限，验收标准和方法等条款。

二、劳务关系和承揽关系有什么区别

首先需要注意的是，在承揽合同与这两种法律关系之中，双方当事人之间的权力支配和从属关系具有显著区别。

在承揽关系中，双方当事人始终保持平等独立的地位，各自拥有对自身权益的维护权利；反之，在劳务关系中，雇员并未享有对工作任务的自由选择权，而是必须接受雇主的指挥与控制，处于被支配的地位。

其次，从劳动者所携带的劳动工具或设备等角度进行分析，可以看出二者区别。

在劳务关系中，雇员只需提供自身的劳动能力便可，并不需要自行承担任何生产资料；

在承揽关系中，承揽方必须负担自己所需的设备费用，来为自身营造出理想的劳动环境，进而顺利完成工作任务。

再次，在提供工作一方所提供的服务内容方面，两者也存在明显差异。

在劳务关系中，雇员仅需提供简单的劳动力，而在承揽关系中，承揽方则需运用其独特的技术才能，为雇主提供有价值的劳动成果。

最后，关于劳动报酬的支付方式，承揽关系与劳务关系亦有所不同。

在承揽关系中，承揽方通常会获得一次性的报酬支付，而非按期领取工资。