一、劳动合同关系和雇佣关系的区别

劳动合同关系与雇佣关系存在多方面区别：

-主体方面：劳动合同关系主体具有特定性，一方是用人单位，另一方是劳动者；雇佣关系主体范围更为广泛，双方可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。

-法律性质：劳动合同关系受、等专门法律规范调整，具有较强的法定性；雇佣关系主要受民法、等调整，遵循当事人意思自治原则。

-待遇保障：劳动合同关系中，劳动者依法享有诸多权益，如社会保险、带薪、等；雇佣关系中，劳动者享有的待遇主要依据双方约定，通常不如劳动合同关系全面。

-管理与从属程度：在劳动合同关系中，劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，双方存在较强的管理与被管理的从属关系；雇佣关系中，雇员虽需依雇主指示工作，但从属程度相对较弱。

-责任承担：劳动合同关系下，劳动者执行工作任务造成他人损害，用人单位通常承担无过错的替代责任；雇佣关系中，雇员因故意或重大过失致人损害的，与雇主承担。

二、劳动合同固定期限最长多久签订

劳动合同固定期限的长短并无法律上的明确最长限制，可由用人单位与劳动者协商确定。

在实践中，常见的固定期限劳动合同有1年、3年、5年等不同时长。通常，签订固定期限劳动合同需综合多方面因素考虑。从用人单位角度看，会结合工作岗位性质、业务发展规划、对员工的预期使用时长等来确定合同期限。比如，对于一些临时性、辅助性或替代性岗位，可能签订1年左右的短期合同；而对于核心岗位、需要员工长期稳定服务的岗位，则可能签订3年甚至更长时间的合同。

从劳动者角度出发，也会根据自身职业规划、对工作稳定性的需求等因素与用人单位协商合同期限。例如，劳动者希望在一个单位长期发展，可能会争取签订较长期限的固定期限劳动合同。

总之，固定期限劳动合同的签订时长主要取决于双方的协商和实际需求，只要不违反的强制性规定，双方达成一致即可。

三、劳动合同固定期限最长多久解除

劳动合同固定期限的时长并无法律规定的最长限制，可由用人单位与劳动者协商确定。

而关于固定期限劳动合同的解除，存在多种情形：

一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。

二是劳动者单方解除。在内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除；若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除。

三是用人单位单方解除。劳动者存在严重违反规章制度等过错行为，用人单位可即时解除；若劳动者不能胜任工作等非过错情况，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后可解除，但需符合法定程序和条件。

总之，固定期限劳动合同的解除条件和方式，需严格依照《劳动合同法》相关规定执行，以保障双方合法权益。

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