在我们的工作和生活中，和雇佣关系是两个经常被提及但又容易让人混淆的概念。对于很多人来说，如何准确认定它们是一个颇为头疼的问题。别担心，接下来就让我们一起深入探讨这个话题，为您揭开其中的奥秘。

一、劳动关系和雇佣关系如何认定

劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的。认定劳动关系，通常会考虑以下几个关键因素：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。比如，用人单位必须是经过合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者要达到法定劳动年龄。

2. 用人单位依法制定的各项适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

雇佣关系，则是指受雇人与雇用人约定，由受雇人在一定或者不特定的期间内，从事雇主授权或者指示范围内的活动或者劳务活动，雇用人支付报酬而发生的。

认定雇佣关系，一般会看以下几点：

1. 双方有无订立雇佣或者口头雇佣。

2. 受雇人是否向雇用人提供劳务，雇用人是否支付报酬。

3. 受雇人是否以自身的技能为雇用人完成工作。

需要注意的是，劳动关系和雇佣关系在法律适用、权利义务、纠纷解决途径等方面存在一定的差异。

二、劳动关系与雇佣关系的法律适用差异

在法律适用方面，劳动关系主要受《劳动法》《》等法律法规的调整。这些法律对劳动者的权益保护较为全面，包括支付、工作时间、休息休假、等方面都有明确的规定。

例如，用人单位必须按照法律规定支付劳动者不低于当地最低工资标准的工资，并且要为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位违反相关规定，劳动者可以通过等途径维护自己的。

而雇佣关系则主要受《典》等民事法律的调整。在雇佣关系中，双方的权利义务主要依据双方的约定，如果没有约定或者约定不明确的，则按照法律的一般规定处理。

比如，对于雇佣期间的工作时间、休息休假等方面，如果双方没有明确约定，那么就没有像劳动关系那样严格的法律规定。

三、劳动关系与雇佣关系的纠纷解决途径不同

当劳动关系中发生纠纷时，劳动者可以通过劳动仲裁、劳动诉讼等途径解决。劳动仲裁是前置程序，一般需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。

在劳动仲裁和诉讼过程中，适用的法律和证据规则都有专门的规定。而且，劳动仲裁和诉讼的程序相对较为复杂，需要劳动者了解相关的法律规定和程序要求。

相比之下，雇佣关系中的纠纷解决途径则较为灵活。双方可以协商解决，也可以向人民法院提起。在民事诉讼中，适用的是一般的民事诉讼程序和证据规则。

总的来说，劳动关系和雇佣关系虽然有相似之处，但在认定、法律适用和纠纷解决途径等方面存在明显的区别。了解这些区别，对于维护自身的合法权益具有重要意义。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。