一、发生仲裁时集体合同算劳动合同吗

集体合同并不等同于劳动合同。

集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的书面协议，旨在维护劳动者整体的合法权益，适用于企业全体职工。

劳动合同则是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，是基于个体劳动者与用人单位之间签订的，仅对签订合同的劳动者和用人单位具有约束力。

在仲裁过程中，二者发挥不同作用。集体合同所规定的劳动条件、劳动报酬等标准通常是本企业的最低标准，劳动合同中约定的劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同规定的标准。当劳动者与用人单位就具体权益产生争议进行仲裁时，劳动合同是确定双方具体权利义务的直接依据；而集体合同可作为参考，用于衡量劳动合同约定是否符合整体劳动者利益及法律要求。

综上所述，集体合同和劳动合同有明显区别，在仲裁中扮演不同角色，不能将集体合同简单等同于劳动合同。

二、发生劳动合同如何解除

在发生劳动争议时，劳动合同的解除需遵循法律规定的方式与程序：

其一，协商解除。双方当事人可通过平等协商，就劳动合同解除的相关事项达成一致意见。这一方式较为灵活，能有效减少矛盾冲突。

其二，劳动者单方解除。若用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权随时通知用人单位；若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在内提前三日通知，即便无用人单位过错情形，也可解除劳动合同。

其三，用人单位单方解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定过错情形，用人单位可即时解除劳动合同；若因劳动者不能胜任工作等无过错原因，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，但需符合法定程序与条件，且需对解除事由承担举证责任。

无论何种解除方式，都必须符合法律规定，以保障双方合法权益。

三、发生劳动合同争议后如何解决

发生劳动合同争议后，可通过以下途径解决：

1.协商：争议双方直接沟通，就争议事项进行协商，寻求达成一致的解决方案。这是最便捷、成本最低的方式，有利于维持双方的合作关系。

2.调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层组织等调解机构申请调解。调解机构居中斡旋，促使双方互谅互让，达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请，仲裁委受理后会按法定程序审理，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律规定为终局裁决的情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理并作出判决，判决结果具有强制执行力。

劳动者和用人单位应根据具体情况，选择合适的争议解决途径，维护自身合法权益。

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