在就业市场中，劳动者与用人单位签订，约定劳动报酬等事项。有时会发生用人单位拖欠或拒付劳动者工资的情况。遇到这种情况，劳动者该如何维护自己的合法权益呢？

一、劳动工工资得不到怎么办

协商调解：劳动者可以尝试与用人单位协商解决问题，可以通过电话、邮件或面谈等方式，陈述自己的诉求和证据。

投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，提供相关证据材料，由劳动监察部门介入调查和处理。

申请仲裁：如果投诉举报仍不能解决问题，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁庭对劳动争议进行裁决。

提讼：如果仲裁结果仍不能满足劳动者诉求，劳动者还可以向提起，由法院对进行审理和判决。

二、劳动工长期拖欠工资怎么办

劳动工长期拖欠工资，给劳动者带来严重影响。劳动者可以通过以下途径维权：

协商解决：与用人单位协商，制定还款计划，明确还款时间和金额。

申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，请求用人单位支付拖欠工资。

提起诉讼：仲裁裁决后如果用人单位仍不履行，劳动者可以向法院提起诉讼，请求强制仲裁裁决。

申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。

三、劳动工离职后工资被拖欠怎么办

劳动者离职后出现工资被拖欠的情况，可以通过以下途径维权：

协商解决：直接联系用人单位协商，要求支付拖欠工资。

申请劳动仲裁：向离职地或工作所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付拖欠工资。

提起诉讼：仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，请求强制执行仲裁裁决。

申请法律援助：离职后遇经济困难的劳动者，也可以申请法律援助，获取免费法律服务。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。