一、劳动合同案件会执行冻结吗

在劳动合同案件中，是否会执行冻结需根据具体情况判断：

一是若一方当事人不履行生效法律文书确定的义务，例如用人单位拒不支付劳动报酬、经济补偿等，另一方当事人依法向法院申请时，法院有权根据具体情况采取冻结措施。比如冻结用人单位的银行存款账户，以保障劳动者合法权益的实现，确保生效法律文书得以执行。

二是如果案件还在审理阶段，一般不会直接执行冻结。但在特殊情况下，如用人单位存在转移财产等可能导致将来判决难以执行的行为，劳动者一方申请财产保全，经法院审查符合条件的，法院可以裁定采取冻结等保全措施，限制用人单位对相关财产的处分，防止其恶意逃避履行义务。

总之，劳动合同案件是否执行冻结取决于案件所处阶段以及是否存在法定的需要采取冻结措施的情形。

二、劳动合同3年没到期想走怎么办

劳动合同3年未到期，劳动者若想离职，需依不同情形妥善处理：

第一，与用人单位协商一致。劳动者可主动与单位沟通，表明离职意愿，协商确定离职时间、工作交接等事宜。若双方达成一致，签订相关协议，按约定履行即可。

第二，依据法定情形解除。《》赋予劳动者在特定情况下的单方解除权。例如，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。此时，劳动者应书面通知用人单位，并保留好通知送达的证据。

第三，提前三十日书面通知。若不符合法定解除情形，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。内提前三日通知用人单位。通知中要明确离职意向和离职日期。

无论哪种方式，离职过程中都要做好工作交接，避免因交接不清给单位造成损失。同时，要注意保存好与工作及离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、离职通知等，以维护自身合法权益。

三、劳动合同3年和5年有什么区别

劳动合同期限为3年和5年存在多方面区别：

首先，在试用期方面，3年期限最长不得超过6个月，5年期限劳动合同同样如此，但实际操作中，5年期合同的试用期设定可能相对更灵活。

其次，稳定性上，5年期限劳动合同给劳动者提供更长期稳定的工作预期，企业也能有更长久的人力资源规划，对员工的培养投入可能更多；3年期限相对短一些，员工和企业在时面临重新选择的时间间隔更短。

再者，经济补偿方面，如果企业因非法定原因，按工作年限支付经济补偿，工作5年获得的经济补偿通常比工作3年更多。

另外，在职业发展角度，5年期合同员工可能在企业内部获得更多晋升、培训机会，深度参与企业核心项目；3年期合同员工或许更注重短期业绩表现，以争取合同续签或为下次求职积累资本。总体而言，两种不同期限的劳动合同各有特点，劳动者和企业应根据自身情况谨慎选择。

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