一、年假天数怎么算

职工年休假天数依据职工累计工作年限确定，具体计算规则如下：

一是累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。例如，某职工在现单位工作1年，但此前在其他单位累计工作2年，总计工作3年，其年休假天数为5天。

二是累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。比如，职工累计工作15年，按照规定可享受10天年休假。

三是累计工作已满20年的，年休假15天。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。若职工新进用人单位且符合享受年休假条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。此外，职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

二、不给休年假怎么

若用人单位不给休年假，劳动者可按以下步骤申请仲裁：

1. 收集证据。包括证明的材料，如、工资支付记录、工作证等；能体现未休年假事实的证据，如考勤记录、与单位沟通休年假事宜的聊天记录、邮件等。

2. 确定仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。

3. 提交仲裁申请。需准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付未休年假的工资报酬等）、事实和理由等内容，并按要求提交相关证据材料。一般需提交一式三份，自留一份，提交仲裁委两份。

4. 等待受理与开庭通知。仲裁委收到申请后会进行审查，决定是否受理。受理后会通知双方开庭时间、地点等事项。

5. 参加仲裁庭审。在庭审中，劳动者需陈述事实、出示证据，应对用人单位的答辩和质证。仲裁委将根据双方陈述和证据作出裁决。

三、年假仲裁有时效期吗

年假仲裁是有时效期的。

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对于年假争议而言，具体起算时间需结合实际情况确定。如果用人单位明确拒绝员工休年假的请求，那么此时员工就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效从这一拒绝行为发生之日起开始计算。若用人单位未主动安排员工休年假，也未支付相应的未休年假工资报酬，员工应当在知道或应当知道自身权益受损后的一年内申请仲裁。

另外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬（未休年假工资报酬属于劳动报酬范畴）发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

总之，员工若要就年假问题申请仲裁，需注意时效规定，及时维护自身合法权益。

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