法律解析：

年休假的天数根据职工累计工作时间确定，一般工作满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；工作满 20 年的，年休假 15 天。

年休假天数的规定是为了保障劳动者休息休假的权利。首先，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天。这里的累计工作时间是指职工在不同单位工作时间的总和。例如，一名职工在 A 公司工作了 3 年，之后又在 B 公司工作了 4 年，那么他累计工作时间为 7 年，可享受 5 天年休假。

其次，工作满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天。这意味着随着工作年限的增加，年休假天数也相应增多，以体现对长期工作劳动者的关怀和激励。

再者，工作满 20 年的，年休假 15 天。这种情况下，职工通常具有丰富的工作经验和较长的职业生涯，给予更多的年休假天数有助于他们更好地调整身心状态。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。并且，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的 300%支付年休假工资报酬。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》第三条