年休假天数根据职工的累计工作年限计算。

年休假是劳动者的一项重要权益。计算年休假天数，首先要明确职工的累计工作时间。通常来说，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，这里的累计工作年限是指职工在不同用人单位的工作年限总和。如果职工中途有更换工作单位的情况，应当按照实际工作年限累计计算。在确定年休假天数时，用人单位应当按照法律规定进行安排。如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，劳动者可以依法维护自己的权益。

此外，还有一些特殊情况。比如，职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。具体的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

总之，计算年休假天数需要综合考虑职工的累计工作年限、新进单位的情况等因素。劳动者应当了解自己的权益，用人单位也应当依法履行安排年休假的义务。只有这样，才能保障劳动者充分享受年休假这一福利，促进劳动关系的和谐稳定。

《职工带薪年休假条例》

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。