法律解析：

职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。

年休假天数的计算主要依据职工的累计工作时间。根据相关法律法规规定，具体如下。

首先，当职工累计工作已满 1 年不满 10 年时，享有每年 5 天的年休假。这是为了保障职工在工作一定年限后，能有一定时间进行休息和调整。

其次，对于累计工作已满 10 年不满 20 年的职工，年休假增加到 10 天。随着工作年限的增长，给予更多的休假时间。

最后，当职工累计工作已满 20 年时，可享受每年 15 天的年休假。这体现了对长期工作职工的一种优待和奖励。

需要注意的是，这里的累计工作时间是指职工在不同单位的工作时间总和。并且，计算年休假天数时，一般以公历年度为周期，不跨年安排。同时，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨 1 个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。此外，在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。如果用人单位违反规定不安排职工休年休假又不依照规定给予年休假工资报酬，将面临相应的法律责任。

法律依据：

《企业职工带薪年休假实施办法》

第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。《职工带薪年休假条例》

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。