一、劳动法年假天数怎么算的

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

二、劳动法年假规定细则文件是什么

《职工带薪年休假条例》是关于劳动法年假规定的细则文件。

该条例明确规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这些规定保障了劳动者享受带薪年假的权益，同时也明确了用人单位在年假方面的责任与义务。

三、劳动法年假规定补偿金是多少钱

年假未休的补偿金计算方式如下：

如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除后的月。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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