一、期怎么规定的2024年

针对哺乳假期的相关法规规定如下：首先，只有符合以下两个条件之一的女性员工才能享受到哺乳假期：第一，必须是在宝宝降生的一年内；第二，必须是在结束之后，若仍存在哺乳婴儿的困扰，经过自己的申请并获得所在单位的批准，即可延长1年的哺乳假期。

哺乳时间的安排也有相应的规定：哺乳时间每日分两次进行，每次持续0.5小时，可以将两次合并为1小时使用。

对于那些有不满1周岁宝宝的女性员工来说，她们在每班工作时间内都能享有两次哺乳时间，每次为30分钟，同样可以将两次合并使用。

对于了多胞胎的女性员工而言，每多哺乳1个婴儿，每天就会额外增加1小时的哺乳时间。

最后，对于特殊情况下的哺乳时间调整，如果婴儿在满周岁后被确诊为体弱儿，那么可以适当延长哺乳期，但是最长不得超过6个月。

已经确诊患有更年期综合症的女性员工，如果症状较为严重，每个月可以给予1至2天的公假休息。

关于工资以及的保护方面，哺乳假期期间的工资仍然照常发放，但是父母奖励费则不予发放。

同时，在合同期限尚未到期的情况下，用人单位不得以怀孕、生育、哺乳等理由解除与该员工的劳动合同。

《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

二、小孩不在身边可以休哺乳假吗

依据国家对于哺乳假的相关，在条件满足的前提下，女性员工若符合政策并且在产后产假期满之后，由于个人原因或其他特殊状况无法亲自照顾并新生儿，经过个人书面申请及部门负责人的批准同意后，便能够申请哺乳假。

对于未出现哺乳需求的女性员工，即便满足申请哺乳假的基本条件，同样可以向所在单位提出此类申请，但是否能够获得批准还需要看单位的具体工作安排和实际情况进行综合考虑。