法律解析：

劳动法规定，女职工生育后，在婴儿一周岁内享有哺乳假。

根据《劳动法》及相关规定，哺乳假主要有以下具体内容。

首先，哺乳假的时长通常为每天一小时，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时。这是为了保障女职工有足够的时间进行母乳喂养。

其次，用人单位应当为哺乳期女职工提供便利条件，比如合适的哺乳场所等。这有助于女职工更好地兼顾工作和哺乳。

再者，在哺乳假期间，女职工的工资待遇应当正常发放，不得以此为由降低其工资或进行不合理的扣减。

此外，女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是对哺乳期女职工身体健康的重要保护。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对哺乳假的规定进行进一步细化和补充。女职工在享受哺乳假权益时，如遇到用人单位的不合理对待或侵害，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当严格遵守相关法律法规，切实保障哺乳期女职工的权益。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》

第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。