对于每一位新妈妈来说都是一个特殊且关键的时期。而关于哺乳期多久不能值夜班这个问题，相信很多职场妈妈都非常关心。今天就让我们一起来深入探讨一下。

一、2019 劳动法哺乳期多久值夜班

根据 2019 年劳动法的相关规定，对哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这是为了保障哺乳期女职工的身心健康和婴儿的正常喂养。

哺乳期是女性生理和心理都需要特殊照顾的时期。婴儿需要母亲的频繁哺乳和悉心照料，值夜班可能会打乱母亲的作息规律，影响乳汁分泌和身体恢复，进而对婴儿的成长和健康产生不利影响。

用人单位应当严格遵守劳动法的规定，充分保障哺乳期女职工的。若用人单位违反规定安排哺乳期女职工值夜班，女职工有权向部门投诉举报，维护自己的合法权益。

二、哺乳期女职工的权益保障

除了不能值夜班外，哺乳期的女职工还享有其他诸多权益。比如，用人单位不得因女职工在哺乳期降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。

在工作时间上，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

而且，用人单位应当为哺乳期女职工创造良好的工作环境，提供必要的便利条件，比如设立专门的哺乳室等。

三、违反劳动法安排哺乳期女职工值夜班的后果

如果用人单位违反劳动法，安排哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工值夜班，将会面临一系列法律后果。劳动有权责令用人单位改正，按照受侵害女职工每人 1000 元以上 5000 元以下的标准计算，处以罚款。

同时，这种行为可能会对用人单位的声誉造成不良影响，导致员工对企业的信任度降低，甚至可能引发员工的集体维权行动。

对于哺乳期女职工个人来说，如果因为值夜班导致身体健康受损，有权要求用人单位承担相应的。

总之，哺乳期女职工的权益应当得到充分的重视和保障，用人单位也应当严格遵守法律法规，共同营造一个良好的劳动环境。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。