在工作与生活的平衡中，对于职场妈妈来说是一个备受关注的重要阶段。那么，劳动法中规定的哺乳期到底有多久呢？这不仅关系到妈妈们的权益保障，也影响着她们在工作中的安排和待遇。让我们一起来深入了解一下。

一、劳动法哺乳期多久

根据我国劳动法的规定，哺乳期一般为自婴儿出生之日起算 1 年。在这期间，用人单位应当为哺乳期女职工安排每天 1 小时的哺乳时间。这 1 小时的哺乳时间可以合并使用，也可以分开多次使用。此外，对于多胞胎生育的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。用人单位不得延长哺乳期女职工的劳动时间，不得安排其从事夜班劳动。

二、哺乳期女职工的劳动保护

在哺乳期，女职工享有特殊的劳动保护。用人单位不得因女职工在哺乳期降低其、予以辞退、与其解除劳动或者。如果用人单位违反这些规定，女职工有权依法维护自己的合法权益。同时，用人单位应当在劳动场所为哺乳期女职工创造卫生、方便的哺乳条件。比如设立专门的哺乳室等。

三、哺乳期女职工的福利待遇

哺乳期女职工在工资、福利等待遇方面应与正常工作的女职工相同。用人单位不能以任何理由减少或变相减少哺乳期女职工的福利待遇。例如，在绩效考核、奖金分配等方面，哺乳期女职工应得到公平公正的对待。另外，对于符合条件的哺乳期女职工，还可能享受生育保险待遇等相关福利。

总之，劳动法对于哺乳期女职工的权益保护有着明确而具体的规定。这些规定旨在保障哺乳期女职工的身心健康，使她们能够在照顾婴儿的同时，也能在工作中得到应有的尊重和保护。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。