法律解析：

2023 年国家规定，女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。哺乳假时长一般为六个半月。

在 2023 年，关于哺乳假的国家规定主要是为了保障女职工在哺乳期的权益和婴儿的健康成长。哺乳假是指女职工在生育后，享受的专门用于哺乳婴儿的假期。

根据相关规定，女职工生育后，若有抚育婴儿困难的情况，经本人申请并获得领导批准后，可请哺乳假。通常来说，哺乳假的时长为六个半月。在这期间，女职工可以有更多时间照顾和喂养婴儿。

这一规定具有重要意义。对于婴儿的健康成长至关重要。母乳喂养对婴儿的益处众多，包括提供营养、增强免疫力等。哺乳假能确保母亲有足够的时间和精力进行母乳喂养，有利于婴儿的身心发育。体现了对女职工权益的保护。生育后的女职工可能面临诸多困难和压力，哺乳假给予她们一定的缓冲和支持，有助于她们更好地平衡工作和家庭。

在实际操作中，可能会存在一些问题。比如，部分企业对哺乳假的执行不够到位，可能会以各种理由拒绝批准或变相减少假期时长。对此，需要加强监管和宣传，提高企业对女职工权益保护的意识，确保哺乳假规定能够真正落实到位。同时，女职工自身也应增强维权意识，了解自己的合法权益，当权益受到侵害时，及时通过合法途径进行维护。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。