法律解析：

2023 年哺乳假的规定因地区而异，通常为每天 1 小时左右，可累计使用，也有部分地区规定更详细和优惠。

在 2023 年，国家对于哺乳假有一定的原则性规定，但具体的实施细则则由各地区根据实际情况进行制定和完善。一般来说，女职工生育后，在婴儿未满周岁前，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

这 1 小时的哺乳时间可以集中使用，也可以分多次使用，具体方式由女职工和用人单位协商确定。一些地区还对哺乳假有更加优惠的规定，比如延长哺乳时间、允许女职工在一定时间内进行远程办公等。这些规定旨在更好地保障哺乳期女职工的权益，让她们能够在工作的同时，也能兼顾对婴儿的照顾和喂养。

需要注意的是，不同地区的哺乳假规定可能存在差异，女职工在享受哺乳假权益时，应了解所在地区的具体政策。同时，用人单位也应当严格按照法律法规的要求，为哺乳期女职工提供相应的便利和支持。这不仅是对女职工权益的尊重，也是企业社会责任的体现。只有这样，才能在保障女职工权益的同时，促进企业的和谐发展和社会的稳定进步。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。