法律解析：

年休假是劳动者的一项重要权益。根据我国相关法律法规，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工累计工作年限确定。

年休假是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。我国《职工带薪年休假条例》对年休假做出了明确规定。

首先，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括在不同单位连续工作1年以上的情形。

其次，年休假的天数根据职工累计工作年限确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

需要注意的是，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

总之，年休假制度是保障劳动者休息权利、提高劳动者工作积极性和工作效率的重要制度。用人单位应当依法保障劳动者的年休假权益，劳动者也应当了解自己的年休假权利，依法维护自己的合法权益。

法律依据：

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。