一、哺乳假2024年新规定多长时间

鉴于各地方政府政策的不同，2024年的哺乳假时长并无统一标准。

以市为例，女性劳动者在后如有需要且获得工作许可，即可申请哺乳假。

具体而言：生育首位子女且持有《父母光荣证》者，可享受6个月的哺乳假；若是生育第二个子女，则可享有3个月的哺乳假（需符合当地条例）。

部分企业还会向独生子女母亲提供长达一年的哺乳假期，包括在内。

同时，对于尚处于哺乳期且未成年的女工，用人单位禁止延长其劳动时间或安排夜班工作。

用人单位应每日为哺乳期女工安排至少1小时的哺乳时间；若女工生育多胞胎，每多哺乳一名婴儿，每日哺乳时间将相应增加1小时。

哺乳假的实际期限可能受到个人差异以及用人单位政策规划等多种因素的影响。

建议女性劳动者在申请哺乳假之前，务必了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自身权益不受损害。

《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、哺乳期结束不续签如何赔偿

倘若哺乳期间已然结束，同时亦已到期，公司若未决定继续签署新的合约，依据我国《》之规定，公司理应对员工依照额双倍的额度进行赔偿。

经济补偿数额的计算方法具体如下: 根据员工在该企业中服务的年份，每一年满期即给予其一个月的工资补偿。

对于服务时间超过六个月而不足一年的员工，以整年计算；对于那些服务期不满六个月的员工，则仅需给予半个月的工资补偿。

若员工的月薪超出了用人单位所在地的上一年度职工月的三倍，那么经济补偿的标准将会调整为按照职工月平均工资的三倍来支付，但是支付的总年限不得超过12年。