法律解析：

哺乳期规定的假期通常不少于 98 天。

哺乳期假期的具体规定在不同地区和国家可能会有所差异。一般来说，在中国，产假不少于 98 天。

在这 98 天的产假期间，产妇可以有时间休息和恢复身体，同时也能够更好地照顾新生儿。除了基本产假外，一些地方可能还会有额外的奖励假等。

对于哺乳期的女职工，用人单位还应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排 1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。这是为了保障女职工能够有足够的时间进行母乳喂养。

在哺乳期内，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是对哺乳期女职工的特殊保护。

需要注意的是，不同地区可能会根据实际情况对哺乳期的相关规定进行调整和完善。因此，具体的哺乳假期规定和相关权益，女职工可以进一步咨询当地的劳动部门或相关机构，以确保自身的合法权益得到充分保障。哺乳期对于女职工和新生儿来说都是非常重要的时期，相关规定的落实对于保障母婴健康和女职工的权益具有重要意义。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》 第九条

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。