一、用人单位未签合同怎么办

1、如果在一个月内，拒绝签订劳动合同的，有权解除劳动关系，无需支付。

2、若超过一个月不足一年，公司拒不签订的，劳动者可以提起要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。

3、法律依据：《中华人民共和国》第十条  建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录;

5、其他劳动者的证言等。

其中，1、2、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

用人单位与劳动者签订劳动合同是法定的义务，劳动者遇到公司不与自己签订劳动合同的情况，必须要积极的去维权，不能任由单位不签合同。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到合飞律师网咨询专业律师。