一、没有签可以提前三天离职么

在尚未签署书面劳动合同的前提之下，劳动者享有提前三天离职之权利。

在此情形中，劳动者与招聘企业或组织并没有建立起涉及法律层面的雇佣劳务关系，所以对于劳动者而言，他们拥有自由选择辞去现有职位的权力。

从礼节及职业道德的角度出发，将并提前告知招聘企业或组织三天已逐渐演变为一种普遍接受的惯例，这样做不仅能有效规避因为急切离职所可能对招聘企业或组织带来的不必要麻烦或经济损失，也是对其表示尊重的体现。

综观整个过程，即便在未曾签署劳动合同的情况下，只要劳动者已有在招聘企业或组织工作的经历，且有能力证实双方实际上已经具有雇佣劳动的事实关系，那么他们就依然有权依照约定向招聘企业或组织追讨属于自己的那部分薪资福利。

若招聘企业或组织存在任何违反相关法规的行为，例如未按期支付工资或未按时足额缴纳等现象，劳动者都有权向劳动检查部门反映或者采取向委员会提起诉讼的手段，来保护自身的合法权益不受侵害。

值得特别关注的一点是，尽管没有与招聘企业或组织签定书面劳动合同的劳动者在辞职方面享有提前三天的自由，但若是能与其进行良好的沟通协商，从而达成解约协议，那无疑更有助于在保障双方权益的基础之上圆满完成离职手续的办理。

若劳动者处于阶段，只需要提前三天向招聘企业或组织表明意愿即可以；若是正式员工，则需至少提前30天书面通知招聘企业或组织以获取解除劳动合同的批准。

总的来说，虽然未签署书面劳动合同的劳动者在离职前享有较高的自主性，但是他们同样应遵照固定的流程和规则行事，以确保各方利益都能达到最佳的平衡点。

同时，劳动者还应该主动学习相关的权益和责任知识，以便在需要的时候能够恰当地采取相应措施，更好地捍卫自己的合法权益。

《中华人民共和国》第三十七条

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、签了劳动合同中途离职需要赔钱吗

签署了劳动合同并决定离职时，通常不会涉及到支付的问题。

劳动者若希望结束现有的劳动合同关系，仅需提前30个自然日，以书面形式告知所在的用人单位便可。

而若是处在试用期阶段的劳动者，其只需要提早三个工作日向用人单位发出通知，便能够圆满地解除与之签订的劳动合同。

但若劳动者违反了关于服务期限的协议，抑或是被协议所约束，此时他们可能会面临向雇主支付违约金或赔偿金的要求。

除此之外的其它情形中，只要劳动者提出辞呈，就无须向原用人单位支付任何形式的赔偿金额。