一、复印件有法律效力吗

劳动合同复印本同样具有法律效力，若涉及诉诸法庭的情况下，通常还需提供其他相关证据以充分证实劳动者与雇主间的确切劳务关系。

劳动合同规范规定，合同文本通常分为三份，分别由劳动者个人、雇佣方以及劳动行政主管部门各自妥善保管。

若劳动者不幸遗失所持有的合同原件，可向雇佣方请求复印其所保留的相同文件，而后签章确认，并详细注明复印资料来源即刻。

值得强调的是，如若企业仅供复印件而非原件，此举无疑违反了法定合约义务，劳动者有权直接要求获得原始凭证，雇佣方绝无拒绝的权力。

此外，劳动者亦可向提出质疑，要求明确提供复印件之原因，遵循法律条款，每份合约双方均应持有原件一份。

若仅提供复印件，便构成违法行为，且在未来可能发生的劳动争议中将对劳动者造成不利影响。

也可以使用这份复印件至所在区域的劳动监察大队投诉，要求雇佣方纠正不当行为，即将原始凭证的一份正式提供给劳动者。

《中华人民共和国》第七十三条

书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。

提交外文书证，必须附有中文译本。

二、用人单位,用人单位举征,劳动者需要举证吗?

在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是"谁主张，谁举证"。

具体而言：

1.当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任；对于合同的解除原因本身，并不要求他举证。

有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据，但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息，以及停止向他们支付工资的证明。

在这种情况下，虽然这些证据是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据，等同于具备了证据障碍的条件。

根据《中华人民共和国法》解释的规定，在这样的情况下，责任落到了用人单位身上，无法提供或拒绝对不利结果承担责任。

2.当用人单位提出抗辩其终止的理由是员工主动或因过失而进行辞退处理时，他们也必须为此理由提供有力的证据支持。

用人单位除了要证明己方已经将解职通知送达给了员工外，还需要证明可以行使解职权力的前提事实确实存在。