一、没签申请仲裁怎么写

关于如何撰写请求书，其具体的书写方式并无规定的规范性要求，然而依据员工提出劳动仲裁的具体目的来编写是比较常见的做法。

当涉及到企业未与员工签订书面劳动合同时，该种类型的仲裁请求书应当包含以下几个重要的部分：

（1）明确列出劳动者的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、职业、工作单位以及详细的居住地址；同样地，也需要注明用人单位的相关信息，如公司全称、注册地址及法定代表人或主要负责人的职位和姓名等；

（2）在仲裁请求中明确表达出你希望通过仲裁解决的问题，并提供相应的事实依据和法律理由；

（3）提供支持你主张的证据材料，并注明这些证据的来源以及的姓名和联系方式。

《》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、签订劳动合同注意哪些问题

在签署劳动合同之际，劳动者需要首要了解与之合作的企业的基本背景状况，包括其是否具备合法经营资格、法定代表人的身份信息、公司的详细住址以及联系电话等细节信息。

以上所述内容，都可通过互联网查询相关工商注册资料予以核实确认。

除此之外，建议在劳动合同中详细注明上述各项要点。

其次，对于自身所承担的具体工作职责务必清晰明了，同时也需在劳动合同中明确标示出工作内容及工作场所的具体位置。

再次，关于劳动报酬的具体金额必须明确无误，避免出现口头协议的情况。

最后，关于的相关条款需要格外关注。

根据现行，试用期的最长期限不得超过六个月。

仅约定试用期而未明确约定劳动期限的劳动合同属于。

试用期结束后若用人单位以任何理由单方面解除劳动关系均属违法行为；除非劳动者存在不符合招聘条件的情形，否则用人单位不得随意解雇员工。