一、签了可以兼职非全日制吗

非全日制劳动合同乃雇员与雇主各方约定，将每日工作时长划分为若干个小时，以此来确定相应劳动关系之合同文书。

此类非全日制劳动关系具备如下两大显著特征：首先，因采用小时作为工作时间之计算单位，故而其薪酬亦按照小时予以结算；其次，雇员得以同时与两家或以上的雇主缔结劳动契约。

作为劳动关系的一种形式，对于此类非全日制劳动关系，雇主有义务依法为雇员办理费用缴交等手续。

兼职情形下，当事双方并非构成法定意义上的劳资关系，通常情况下仅发生于雇员在已与某家雇主建立了正式劳动关系之后，在正常工作以外的闲暇时间内为其他雇主提供劳务服务。

兼职雇主无需为该类雇员缴纳社会保险费等相关费用。

《》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

二、只签了一份劳动合同可以要回来吗

在劳动合同仅有一份的情况下，劳动者同样有权主张自身应得的赔偿。

劳动合同乃是按照《》以及其他相关进行制定，仅仅一份并不能成为否定《劳动法》相关条款适用性的理由。

雇员仍可根据《劳动法》的相关规定，捍卫自身的合法权益并提出合理的索赔申请。

即便劳动合同仅存在一份，该文件同样具有法律效力，具备举证意义。