在工作中，如果没签合同，这可是个让人头疼又关键的问题。很多劳动者都关心如果通过仲裁来维权，到底能获得多少赔偿。别着急，接下来就为您详细解读。

一、没签合同申请仲裁能赔偿多少

没签合同申请仲裁的赔偿金额并非固定不变，而是要根据具体情况来确定。一般来说，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，小王在某公司工作了 8 个月，但一直未签订劳动合同。按照法律规定，除了正常的工资外，公司还需要支付小王 7 个月的工资作为赔偿。

但需要注意的是，这里的二倍工资计算期限是有上限的，最长不超过 11 个月。而且，劳动者主张二倍工资的仲裁时效也是有限制的。

二、未签合同仲裁赔偿的计算方法

计算未签合同的仲裁赔偿，需要明确一些关键因素。首先，要确定劳动者的月工资标准。这个月工资通常包括基本工资、津贴、奖金等。

然后，根据劳动者的工作时长来计算赔偿金额。假设小李月工资 8000 元，工作了 5 个月未签合同，那么他应得的赔偿就是 40000 元（8000 元/月×5 个月）。

此外，如果因为未签合同导致劳动者遭受了其他损失，比如无法享受社保待遇等，这些损失也可能在仲裁赔偿范围内。

三、影响未签合同仲裁赔偿的因素

有不少因素会对未签合同的仲裁赔偿产生影响。比如，劳动者是否存在过错。如果劳动者故意不签订合同，可能会影响赔偿的认定。

还有用人单位的态度。如果在仲裁过程中，用人单位积极改正错误，与劳动者协商解决，赔偿金额可能会有所调整。

另外，证据的充分程度也至关重要。劳动者需要提供能够证明劳动关系存在、工作时间、工资标准等方面的证据，否则可能会影响赔偿的结果。

总之，没签合同申请仲裁的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素来确定。但劳动者要勇敢维护自己的合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。