一、网上招聘的宿管要签吗

完全可以。

网络上的兼职行为属于非全日制，与雇主签订并非强制性的规定，双方可通过口头约定达成合作共识。

非全日制劳动关系，主要表现为按照小时进行报酬计算，劳动者在同一用人单位内，通常每天的工作时间不得超过四个小时，并且一周的总工作时间应当累积不得超过二十四个小时的用工方式。

《中华人民共和国》

第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、签订劳动合同后可以吗

根据我国现行之规定，倘若员工未能提前至少30个自然日向其所属的用人单位提交书面辞呈，并由此导致了用人单位的经济损失，那么该用人单位有权要求该名员工承担相应的赔偿责任。

具体而言，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者如欲解除与用人单位之间的劳动关系，应提前三十个自然日以书面形式通知用人单位。

而对于处于阶段的劳动者来说，只需提前三个自然日向用人单位发出书面通知即可。

”