一、退休返聘的不签劳动合同是否违法

退休返聘人员不签劳动合同不违法。具体分析如下：

退休返聘人员与用人单位之间建立的并非传统意义上的，而是劳务关系。根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其依法享受基本待遇，劳动合同即终止。退休人员已退出劳动领域，不再具备意义上的劳动者主体资格。

对于劳务关系，双方可以通过签订劳务合同来明确各自的权利和义务。劳务合同与劳动合同在性质、内容、法律适用等方面均存在差异。劳务合同更侧重于双方的平等协商，对工作内容、报酬支付等事项进行约定。

虽然不签订劳动合同不违法，但从规范双方权利义务、避免潜在纠纷的角度出发，用人单位与退休返聘人员签订书面的劳务合同是较为妥当的做法。这样可以明确双方在工作期间的各项具体事宜，在发生争议时也能有明确的依据，便于问题的解决。

二、第三次签合同不签终身合法吗怎么办

第三次签合同不签是不合法的。根据《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若遇到这种情况，劳动者可采取以下措施：

（一）与用人单位协商。向用人单位明确指出其行为违反法律规定，要求其签订无固定期限劳动合同。

（二）申请。若协商不成，劳动者可以向委员会申请仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并可要求用人单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。

（三）提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

三、房子交了开发商不签合同怎么办

当遇到房子交了定金但开发商不签合同这种情况，可按以下方式处理：

（一）明确责任。自实际交付定金时成立，开发商拒绝签合同构成违约。若因开发商原因导致不能订立合同，应当双倍返还定金。

（二）协商解决。尝试与开发商友好协商，以书面形式催告其在合理期限内签订合同，明确告知其不签合同需承担的法律后果，给开发商一定时间纠正错误行为。

（三）保留证据。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，如定金、付款凭证、双方的沟通记录等，以备后续维权使用。

（四）法律途径。若协商无果，可向房地产主管部门投诉，请求其介入调查和调解。也可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身合法权益，要求开发商双倍返还定金并承担可能产生的其他损失。

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