一、三方是吗

在法律上来说，“三方协议”并不能被称为劳动合同。

劳动合同是用人单位与劳动者就建立劳务关系、确定各自的权利和义务而达成的契约性协议。

而“三方协议”，则是由毕业生、用人单位以及所在院校三方面在应届生择业过程中，对关于户籍、档案、社会保险以及住房公积金等一系列相关事宜进行明晰规定的书面文件。

这个协议可以有效地解决应届毕业生在上述各方面所面临的问题和困难。

《》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条

款外，用人单位与劳动者可以约定、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、单位可以吗

作为劳动者之一，若因违法行为而遭受行政拘留，其所属的雇主便有权终止该部分劳动者的合同。

雇主可以通过与当事人进行友好磋商，达成共识之后再行结束合约；此外，假如劳动者的行为严重违反了雇主的相关规章制度，或表现出严重的玩忽职守、失职渎职，以及由此导致对企业带来重大经济损失等恶劣情况，雇主亦可在未征得劳动者同意的情况下，直接解雇该劳动者。