一、没有签劳动合同了怎么离职

就算你和公司之间没签过劳动合同，也还是能去申请劳动仲裁的！这个时候，你就得想办法找些证明你们有劳动关系的东西了。

像单位给你颁发的奖状，平时打卡上班的时间，开会时的笔记，还有你在外面和别人签的那些代表公司的合同，介绍信，工资单，这些都行。

如果公司从你开始工作那天算起，已经过了一个月还没和你签正式的劳动合同的话，那他们每个月就得多付你两倍的工资给你呢。

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司不签劳动合同怎么仲裁

其实就算你没签劳动合同也别慌，你还是有机会去告公司的！只要你能找到一些证据来证明你们之间确实存在劳动关系就行了。

比如说，看看你们公司给你发过的奖状，你平时上下班的打卡记录，甚至是开会时候的抄录，或者是你代表公司跟别人签过什么合作合同之类的，这些都能作为你和公司存在劳动关系的证据。

而且如果公司在雇佣你之后，过了一个多月还没和你签书面劳动合同的话，他们可是得每个月多付你两倍的工资呢！