一、不给员工一份的后果

依据法规，劳动合同应由用人单位与劳动者双方各持一份。

因此，若企业未向员工提供合同副本属违法行为。

企业未交付劳动合同给员工所引发的法律后果包括：

（1）行政法律责任：劳动行政部门有权要求企业改正，以纠正违法行为。

此项措施为行政指令，并非。

因企业未交付劳动合同的行为并不构成严重违法，故并未对此类违法行为设立行政处罚；

（2）民事法律责任：如企业未交付劳动合同且对员工造成损失，需承担相应的民事赔偿责任。

《劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、怀孕期间劳动合同到期单位不续签

若合同期满之际正值孕妇期，而雇主选择不再续约，那么该雇员有权向企业索取。

具体数额将根据员工在企业的服务年限进行计算，即每满1年即可获得1个月的薪资；若服务时间超过6个月但不足1年，则视为1年；如未满6个月，则仅可获得半个月的薪资作为补偿。